建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期干部队伍建设的基本遵循。新冠肺炎疫情发生以来，市卫健局党委在市委、市政府的坚强领导下，在省市卫健部门正确指导下，坚持党建引领，充分运用“三项机制”，进一步激励党员干部担当作为，激励引导广大党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，使党的政治优势在最关键的时刻得到鲜明体现。

鼓励激励促有为。落实落细《彬州市疫情防控指挥部关于激励关爱疫情防控一线医务人员的十条措施》。对1079名医务人员院内感染控制、个人防护进行了培训，确保医务人员充分掌握应对疫情的技能，做到了医务工作者零感染；为市级医院发热门诊92名医护人员办理保额为50万元的人身意外伤亡保险；为全市卫健系统300名一线医护人员办理保额为30万元的人身意外伤亡险；对市人民医院、中医医院和疾控中心76名直接接触病患的医务人员、援鄂抗疫人员和非直接接触病患的医护分别按照每人300元、200元予以补助；为各医疗单位一线医护人员及援鄂人员及时送去价值约4.3万元的慰问品；在疫情防控工作结束后及时组织一线工作人员进行免费健康体检，对牺牲节假日、主动加班值班的干部，适时安排补休或调休，不能补休调休的，按照国家规定给予补助；加大评先奖励力度，对疫情防控实绩突出、成效明显的单位和个人，拟在5.12护士节和8.19医师节予以表彰奖励；对在疫情防控中表现突出的29名入党积极分子优先发展入党，拟在“七一”前夕对参与疫情防控一线的党员医务人员，优秀共产党员进行表彰。让有为者得褒奖、得实惠，更激励广大党员干部见贤思齐，向身边的优秀学习，明确目标，找准差距，弥补自身不足，奋起直追，迎头赶上，争创一流，勇立潮头，不断开创卫健事业的崭新佳绩。

容错纠错促担当。对疫情防控工作中市人民医院预检分诊不规范和市疾控中心医疗垃圾收集不规范、疫情信息对接不紧密的问题，卫健局党委坚持问责与免责并行，对相关单位负责人进行约谈，责令即查即改，并在卫健系统内通报。没有追究相关工作人员的责任，让他们放下包袱、轻装上阵，解除了疫情防控一线干部的后顾之忧。

能上能下促尽责。“能上”方面，对于在外工作的彬州市户籍援鄂医务工作者计划纳入事业单位编制，提供就业岗位。对于在疫情防控期间主动担责、成绩突出的干部，优先提拔重用，特别突出的党员和青年人才作为后备干部储备培养；对于在同等条件下参与一线疫情防控工作的医务人员晋升职级时，提前一年报名；表现突出的医护人员，结合实际调整至医院重要岗位，作为优秀干部重点培养。“能下”方面，对于在疫情防控工作违反省咸疫情防控有关要求私自接诊的香庙村卫生室乡医，给予全系统通报批评和罚款1000元，关停该村卫生室，及时落实相关整改措施。使能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，成为提振卫健系统党员干部的精气神、成为助推疫情防控发展的强大动力，为党员干部甩开膀子干事创业奠定了坚实的基础。

文章来源:陕西省卫生健康委员会-彬州市卫健局